Ethik in Personaldienstleistungen

Der Ethik Kodex erweitert die Handlungsgrundsätze der IGZ

Der Ethik Kodex wurde auf dem Bundeskongress der IGZ Mitgliedsunternehmen

vom 28. März 2012 in Potsdam beschlossen.

Mit dem Ethik Kodex werden die Handlungsgrundsätze der IGZ- Mitgliedsunternehmen ergänzt.

In den Handlungsgrundsätzen wird formuliert, wie sich die Mitglieder als Arbeitgeber, als Auftragnehmer, im Wettbewerb mit anderen Personaldienstleistern und im Verhältnis zu Partnerunternehmen, Behörden und der Öffentlichkeit zu verhalten haben.

Fairness, Respekt und Seriosität

Die bisher bestehenden Leitwerte wie Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität finden nun Anwendung im neuen Ethik Kodex, der nun zu den Handlungsgrundsätzen gehört an denen sich die Mitglieder orientieren.

Die Förderung von Weiterbildung und dem lebenslangen Lernen ist ein wesentlichen Kriterium des Ethik Kodex.

Der IGZ-Kompetenzpass

Die Umsetzung des Ethik Kodex erfolgt durch den sogenannten IGZ- Kompetenzpass, einer Art Akte, in der alle Daten und Fakten niedergeschrieben werden, die arbeitsrelevant sind.

Neben den persönlichen Daten werden auch Daten wie der Kompetenzerwerb

(Erweiterung der Erfahrungen und Kenntnisse im Einsatz beim Kunden), Weiterbildungsmaßnahmen und Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen dokumentiert und ergänzt so die Kenntnisse, die durch Zertifikate und Zeugnisse belegt werden.

Der IGZ- Kompetenzpass macht es möglich, die Kenntnisse zu dokumentieren,

die ein Mitarbeiter im Einsatz beim Kundenunternehmen erlernt. Durch Gespräche zwischen Mitarbeitern und Personaldisponenten sollen die neu erworbenen Kenntnisse entweder digital oder schriftlich festgehalten werden. So werden die Bewerbungsunterlagen der Mitarbeiter durch den IGZ- Kompetenzpass erweitert.

Durch den Ethik Kodex und den IGZ Kompetenzpass haben wir nun ein Instrument in der Hand, welches Vorteile für Kundenunternehmen, Mitarbeiter und uns als Arbeitgeber mit sich bringt.